УЧЕТ  ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Государственное регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения — отношения, основанные на согла- ШГ- ни между работником и работодателем о личном вы- пс іении работником за плату трудовой функции (работы пс пределенной специальности, квалификации или долж- нс и), подчинении работника правилам внутреннего труде >го распорядка при обеспечении работодателем усло- В1 труда, предусмотренных трудовым законодательством, к* іективньїм договором, соглашениями, трудовым дого- I вором.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граж- создание благоприятных условий труда, защита прав и Пересов работников и работодателей Основными задачами трудового законодательства являются ►здание необходимых правовых условий для достижения оп- ииального согласования интересов сторон трудовых отношений по организации труда и его управлению; трудоустрой ву; профессиональной подготовке, переподготовке и повъ нию квалификации работников; социальному партнере Г заключению коллективных договоров; материальной отве г’ венности работодателей и работников; надзору и контролі соблюдением трудового законодательства (включая законі ± тельство об охране труда); разрешению трудовых споров.

Государственное регулирование трудовых отношений в рф базируется на общепризнанных принципах и нормах ме> народного права и находит свое выражение в следующих законодательных актах высшего уровня правовой иерархии: Конституция РФ, устанавливающая принципы и основные положения трудового законодательства (право а труд, реализуемое путем заключения трудового догої а (контракта), свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Вместе с правом на труд каждый гражданин имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного — _ Трудовой^кодекс РФ (2001Рг.); ^ ^ законы, регулирующие важные положения организации труда (например, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г.); подзаконные акты (инструкции Министерства труда РФ, ведомственные документы, прошедшие экспертизу в Министерстве юстиции).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, является коллективный договор.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работника

ми организации, филиала с работодателем

Условия коллективных договоров, соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязатель ными для работодателей.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухуд шающие по сравнению с законодательством положение Ра ботников, недействительны.

Содержание и структура коллективного договора определя~ ются сторонами (работодателем и коллективом работников)

В коллективный договор могут включаться взаимные обя зательства работодателя и работников по следующим во просам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные возна- іраждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

* определение рабочего времени и времени отдыха; улучшение условий и охрана труда работников;

А добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

а экологическая безопасность и охрана здоровья работы и-

ков;  ^  ,

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;

ж ответственность сторон и др.

Коллективный договор заключается на срок от 1 года до лет. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонам] ши со дня, установленного в коллективном договоре, и дейс ует в течение всего срока.

По течении установленного срока коллективный договор действ г до тех пор, пока стороны не заключат новый или не І генят, дополнят действующий.

Ь тективный договор сохраняет свое действие в случае измі гния состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) руководителем организации.

При реорганизации коллективный договор сохраняет свое ействие на период реорганизации, затем может быть пере- мотрен по инициативе одной из сторон.

Пр™ смене собственника имущества организации действие олле] івного договора сохраняется в течение 3 мес.

Ли , представляющие работодателя, уклоняющиеся от

астг в переговорах по заключению, изменению коллектив- ого договора, соглашения или нарушившие установленный Рок, или не обеспечившие работу соответствующей комис- Ии в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в 'азмере до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), катаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие работодателя, виновные в наруше- *ИИ или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до 50 ЧРот, налагаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие работодателя, виновные в непрел ставлений информации, необходимой для коллективных Пе реговоров, и осуществлении контроля за соблюдением кол лективного договора, соглашения, несут дисциплинарную от всыствентстъ или подвергаются штрафу в размере до « МРОТ, налагаемому в судебном порядке.  и

В соответствии с изменениями в экономическом И СОЦи альном развитии Российской Федерации существенно изме нилась и политика в области труда и его оплаты, социальной поддержки и защиты работников.  и

Многие функции государства по реализации этой полити ки переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают штатное расписание, формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования его результатов.