<<
>>

6.7. Трудовые отношения в условиях рынка  

В правовом государстве для специалистов, работающих на предприятиях любой отрасли народного хозяйства, независимо от формы собственности, большое  значение имеют знание законов, регулирующих отношения работника и собственника или органа, им уполномоченного, а также умения применять эти знания в процессе труда.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) в Украине был утвержден 10 декабря 1971 г. и введен в действие с июня 1972 г. (ст. 81 – дополнение Кодекса в соответствии с Законом № 871-12 от 20 марта 1991 г.). В течение последующего периода в него вносились изменения и дополнения.

Законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других законодательных актов Украины, принятых в соответствии с ним. Указом Президента Украины от 11 июня 1998 г. закреплена Стратегия интеграции Украины в Европейский Союз, которая предусматривает приведение трудового законодательства Украины в соответствие с европейскими стандартами трудовых прав.

Задачей КЗоТ Украины является регулирование трудовых отношений с целью содействия росту производительности труда, улучшения качества работы, повышения эффективности общественного производства и подъема на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укрепления трудовой дисциплины и постепенное превращение труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Согласно КЗоТ каждый гражданин Украины имеет право на труд, то есть на получение работы с оплатой не ниже установленного государством минимального размера.

Равенство трудовых прав граждан Украины предусмотрено независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств (ст.2-1 КЗоТ Украины).

КЗоТ регулирует отношения работников всех предприятий независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, однако не распространяется на лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

<< | >>
Источник: Мнушко З.Н.,Дихтярева Н.М.. Менеджмент и маркетинг в фармации, ч.І. Менеджмент в фармации2007. 2007

Еще по теме 6.7. Трудовые отношения в условиях рынка  :

  1. ГЛАВА 6 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
  2. 6.7.9. Трудовые отношения за рубежом
  3. Регулирование трудовых отношений внутри организации
  4. Позитивное отношение без условий
  5. Позитивное отношение без условий
  6. Основные условия официальных отношений в организации
  7. раздели ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ТОВАРОПРОВОДЯЩЕЙ СЕТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РЫНКА  
  8.         5.3.5. Химические изменения крови при трансцендентальной meдитации
  9. Правило «Большой укол».                           Таблица 12
  10.         5.3.9. Электрическое сопротивление кожи при медитации
  11.         5.3.7. Обратная биосвязь с использованием ЭЭГ и медитация
  12.         5.3.8. Корковые вызванные ответы на раздражения и их модификации
  13. Патогенные  климатические факторы.                    Таблица 17
  14.         5.4.4. Функциональная специализация полушарий головного мозга
  15.         5.4.2. Функциональное прерывание афферентных связей
  16. Чудесные меридианы (ЧМ).                        Таблица 13.