<<
>>

6.7.1. Коллективный договор

Взаимные обязательства собственника и трудового коллектива строятся на основе коллективного договора.

Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий производственные трудовые и социально-экономические отношения между собственником или уполномоченным им органом и работниками на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и обладают правами юридического лица.

Порядок разработки и заключения коллективного трудового договора урегулирован Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 года, а также главой II «Коллективный договор» КЗоТ Украины.

Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом (ПК) от имени трудового коллектива предприятия с собственником или уполномоченным им органом (ст. 12 КЗоТ Украины). Предшествуют этому коллективные переговоры (ст. 14 КЗоТ Украины).

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон, в частности:

изменения в организации производства и труда;

обеспечение продуктивной занятости;

нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий);

установление гарантий, компенсаций и льгот;

участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

условия и охрана труда;

обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

гарантии деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

условия регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда (ст.

13 КЗоТ Украины). В течение срока действия коллективного договора в него могут вноситься дополнения и изменения в установленном порядке.

Согласно ст. 15 КЗоТ Украины коллективный договор подлежит уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти.

В соответствии со ст. 18 КЗоТ коллективный договор предприятия, организации распространяется на всех без исключения работников данного предприятия, организации, независимо от того, являются ли они членами профсоюзной организации.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем (ст. 17 КЗоТ Украины).

После истечения срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого был заключен данный договор. В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, или же может быть пересмотрен с согласия сторон.

В случае смены собственника действие коллективного договора сохраняется на протяжении всего срока его действия, но не более одного года. Причем в этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении действующего коллективного договора.

В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует на протяжении всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации (если эта регистрация предусмотрена законодательством) или же после решения о создании предприятия, учреждения, организации, если их регистрация законодательством не предусмотрена.

Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили, или уполномоченными ими представителями. Стороны отчитываются перед трудовым коллективом о выполнении обязательств ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором.

Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют собственник предприятия и профсоюзный комитет. Они же и отчитываются перед трудовым коллективом о выполнении положений договора (ст. 19, 20 КЗоТ Украины).

<< | >>
Источник: Мнушко З.Н.,Дихтярева Н.М.. Менеджмент и маркетинг в фармации, ч.І. Менеджмент в фармации2007. 2007

Еще по теме 6.7.1. Коллективный договор:

  1. 6.7.2. Трудовой договор. Особенности заключения и расторжения контракта
  2. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ
  3. УЧЕТ  ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ
  5. 6.7.8. Общеобязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение  
  6. ТЕСТЫ  
  7. Шелдрейк Р.. Семь экспериментов, которые изменят мир: Самоучитель пе­редовой науки / Пер. англ. А. Ростовцева — М.: ООО Издатель­ский дом «София»,2004. — 432 с., 2004
  8. Глаукома
  9. 6.7.9. Трудовые отношения за рубежом
  10. ДОМАШНЯЯ РАБОТА
  11. ДОМАШНЯЯ РАБОТА
  12. Как обустроить совместный сон в роддоме